Выплаты по производственной травме, которая привела к гибели

Подскажите, пожалуйста, по доверенности можно получить выплату за гибель родственника на СВО? Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по доверенности можно получить выплату за гибель родственника на СВО?

Добрый день! Есть конкурент, женщина оформлена как самозанятая, уклоняется от уплаты налогов. Продает экскурсии на предприятие со своей наценкой, на каждую экскурсию есть оформленный договор с предприятием, в котором женщина заказчик, предприятие исполнитель. Из договора видна сумма и количество человек, которое привела женщина. Сама она считает, что должна платить налог только с суммы наценки (это не так, должна платить со всего, что взяла в руки). Лимиты выручки самозанятого нарушены по этим договорам порядка 15 млн в год. Я писала заявление в налоговую, они отвечают примерно, что их работа посчитать правильность сумм налога - то есть что она сдала в декларации, а остальное их не интересует. Сумма, по которой женщина продает экскурсии указана в ее рекламе. Вопрос - может я чтото не так делаю? Надо в обэп обращаться или кому в нашей стране интересно сокрытие доходов? По ситуации, которую я описываю, реально доказать получение прибыли и неуплату налогов? Куда правильно обращаться?

Здравствуйте! Я врач-педиатр участковый в государственном медицинском учреждении в Москве, нахожусь на 12-й неделе беременности. В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. Моя работа включает амбулаторный приём детей, непосредственный контакт с пациентами, в том числе с инфекционными больными, вызовы пациентов на дом и патронажи новорождённых. Подскажите, пожалуйста, какие изменения условий труда я вправе требовать по ст. 254 ТК РФ с учётом действующего СП 2.2.3670-20? В частности, могу ли я требовать исключения вызовов и патронажей, исключения контакта с инфекционными пациентами, а также снижения нормы обслуживания, чтобы исключённые выезды не заменили увеличением количества пациентов на амбулаторном приёме? Также интересует вопрос оплаты. Мой оклад по трудовому договору составляет 119 000 руб., но фактически я регулярно получаю около 180–190 тыс. руб. за счёт стимулирующих выплат за эффективность, которые предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются регулярно. При применении ст. 254 ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе. Должны ли эти стимулирующие выплаты учитываться при расчёте среднего заработка или работодатель вправе выплачивать только оклад 119 000 руб.? И ещё вопрос: если медицинское заключение содержит не все ограничения, которые предусмотрены ТК РФ и санитарными правилами для беременных, сохраняется ли за мной право требовать соблюдения этих законодательных гарантий независимо от того, указаны ли они непосредственно в медицинском заключении? Например, если в заключении указано снижение нагрузки, но отдельно не указано исключение определённых видов работ, могу ли я ссылаться непосредственно на ТК РФ и санитарные правила? Буду благодарна за ответ со ссылками на конкретные нормы законодательства.

Прошу проконсультировать по вопросу получения страховой выплаты и единовременного пособия в связи с гибелью единственного сына в зоне СВО, в браке не состоял, детей не имеет. Обстоятельства дела: * Статус погибшего: Мой сын проходил службу в специальном формировании (штурмовая рота «Z», в/ч 22179) и погиб 28 июля 2023 года при исполнении обязанностей военной службы в ходе СВО. * Полученные выплаты: В октябре 2024 года я в полном объеме получил президентскую выплату по Указу № 98 (5 млн рублей) и региональную губернаторскую выплату Краснодарского края пополам с матерью сына. * Мой статус на дату гибели: с августа 2001 года являюсь инвалидом первой группы, бессрочно, сына воспитывал сам, с его матерью в разводе с 2010 года, она жила отдельно от нас, в другом городе. Суть проблемы: При обращении за консультацией в разные филиалы Фонда «Защитники Отечества» и военкомат я получаю противоположные ответы: * В одном месте утверждают: Страховая выплата (через АО «СОГАЗ» по ФЗ № 52-ФЗ / Указу № 582) и единовременное пособие Минобороны (по ч. 8 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ) мне не положены, так как сын находился в спецподразделении «Шторм Z» по соглашению, а не являлся кадровым военнослужащим по контракту. * В другом месте утверждают: Выплаты положены, так как Федеральным законом № 387-ФЗ и судебной практикой правоотношения участников спецформирований приравнены к МО РФ, а моё право зафиксировано на дату гибели сына (28.07.2023 г.) Вопросы к Вам уважаемые юристы и адвокаты: * Имею ли я законное право на получение страховой суммы по ФЗ № 52-ФЗ (через АО «СОГАЗ») и единовременного пособия по ч. 8 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ? * Какова реальная практика отказов АО «СОГАЗ» по бойцам «Шторм Z» и каков правильный алгоритм действий (подача заявлений в военкомат \\получение письменного отказа \\ обращение в Военную прокуратуру / суд)? Заранее спасибо за развернутый юридический ответ со ссылками на статьи законов и судебную практику!