Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить беременную женщину из-за прогулов по состоянию здоровья без справок?
Могут ли уволить беременную женщину из-за прогулов по состоянию здоровья без подтверждения медицинской справки?
Анжелика, добрый день.
Трудовым кодексом предусмотрено и судебной практикой подтверждается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако данным правом лучше не злоупотреблять (лучше официально оформлять больничный), т.к. судебные разбирательства отнимают немало времени и сил.
Здравствуйте!
ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение за прогул это является мера дисциплинарного взыскания, а за нарушение трудовой дисциплины расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной нельзя.