Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сохранить стаж, если увольняют во время отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2,4 года. Меня мой работодатель просит уволиться под предлогом,что ООО им больше не принадлежит. Говорят хочешь "веси" там, а потом будешь с тем руководством разбираться. Еще заявление просят писать задним числом от 30.06.17. Денег мне уже не платят. Меня волнует потеряный стаж 9 месяцев. Договора на руках у меня нет. Предложения о переводе в другую ООО тоже нет. Как быть? Возвращаться туда желания нет. До исполнения трех лет ребенку я хотела найти работу и затем уволиться, не теряя стажа.
Александра, добрый день.
Если Вам необходимо это время (до исполнения ребенку трех лет), не пишите никакие заявления об увольнении. Несмотря на то, что трудового договора у Вас нет, Ваши отношения фактически являются трудовыми (Вы ведь получали от работодателя все пособия). Когда ребенку исполнится 3 года (точнее немного заранее), напишите заявление об увольнении. Таким образом, Ваш стаж не будет прерван и потерян. Никаких «разборок» с новым руководством у Вас тоже не будет.
А мне должны предоставить информацию об новом руководителе и где моя трудовая книжка (где это потом все найти). А выплоты какие-нибудь пологаются(не отгуленный отпуск и т.д)?
Информацию о новом руководителе и месте нахождения организации Вы можете посмотреть в открытом доступе на сайте ИФНС, зная наименование организации или ее ИНН. Ваша трудовая книжка должна храниться у работодателя. Само по себе юридическое лицо, которое является Вашим работодателем никуда не делось, сменились лишь собственники. Таким образом, все Ваши трудовые права и гарантии (компенсация за отпуск и т.д.) у Вас сохранились, и Вы будете вправе их потребовать при увольнении.