Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашение между работодателем и бывшим работником, которого не удовлетворила доначисленная сумма
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, подпадает ли неподписанное Соглашение о выплате доначисленной заработной платы между работодателем и бывшим работником под действие ст. 62 ТК (работника не удовлетворила доначисленная сумма) ? Раз документ не подписан, он не имеет юридической силы, значит, и выдавать его по письменному заявлению бывшего работника нет смысла.
Бывший Работник не подписал соглашение, он "пустое", без даты и подписей.
тогда в какой срок ответить ему о том, что соглашение не имеет юридической силы и не будет представлено? Спасибо Огромное!
Здравствуйте, Галина!
Вы спрашиваете:
подпадает ли неподписанное Соглашение о выплате доначисленной заработной платы между работодателем и бывшим работником под действие ст. 62 ТК (работника не удовлетворила доначисленная сумма)? Раз документ не подписан, он не имеет юридической силы, значит, и выдавать его по письменному заявлению бывшего работника нет смысла.
Оно нику не подпадает. Если соглашение между работодателем и бывшим работником никем не подписано, Вы сами пишете, оно не имеет и не может иметь никакой правовой силы. Это не документ, как таковой. Но причем здесь статья 62 ТК РФ непонятно. Названная статья регулирует вопросы выдачи копий документов, связанных с работой.
Как такового срока нет. Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня отказа выплаты доначисленных денег.