Судом по трудовму спору было вынесено решение об изменении даты и формулировки увольнения в трудовой книжке. Решение вступило в законную силу. Исполнительный лист принят приставами. На данный момент работодатель прекратил своё существование в виде ИП,каким образом приставы приведут в исполнение решение суда?
Здравствуйте Мария!
В соответствии с пунктом 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225,
«если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа».
Соответственно, Вам необходимо подать заявление об изменении записи по новому месту работы. Заявление пишется в свободной форме, приблизительно следующего содержания:«Прошу внести исправления в запись № в моей трудовой книжке, указав правильной запись…».
Ваше заявление и судебное решение будут являться основанием для издания новым работодателем приказа о внесении изменений в Вашу трудовую книжку.
