Нужно ли составлять приказ о перемещении работника без его согласия на другое рабочее место?

Если в трудовом договоре прописано место работы (а оно должно быть прописано с конкретным адресом, то изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон. 

Если из-за организационных или технологических изменений условия договора нельзя сохранить, то работодатель вправе поменять их по своей инициативе. Но в этом случае сотрудник может отказаться продолжать работу (ст. 72, 74 ТК РФ).

И если работник не согласен об изменить организационных условий его необходимо уведомить не позднее, чем за 2 месяца. При его несогласии трудовой будет расторгаться в связи с несогласием работать в новых условиях с выплатой двухнедельного выходного пособия.