Здравствуйте у нас работала продовец не официально 1 год и 2 месяца ну она нас не устраивала как продовец но мы ее держали когда она в корень уже обнаглела мы ее расчитали и уволили теперь она требует какие то от пускные и грозит пойти в трудоваю инспекцию
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
Здравствуйте, меня зовут Илья. На Ваше обращение отвечаю следующее.
Без сомнений Вы нарушили трудовое законодательство, не оформив сотрудницу.
Расскажу Вам, какие могут быть последствия. После ее обращения, трудовая инспекция может обратиться к Вам с проверкой. Нужно убедиться, что доказательств, что она работала у Вас не всплывут.
Ввиду этого, не переживайте сильно по этому поводу.
