Здравствуйте, я -мать 3 детей 16,9,7 лет. Работаю в школе учителем. Работодатель разорвала отпуск без моего на то согласия. Нарушены ли мои права? Имела ли на это право работодатель? Спасибо.
Добрый день, Наталья!
Законодательством Российской Федерации не предусмотрено понятие «разорванный» отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней — это говорится в ст.115 ТК РФ.
Однако, условиями трудового договора может быть предусмотрено иное, но не противоречащее Закону. При этом Вы вправе согласится либо отказаться от предложений руководителя в части «Разрыва» Вашего отпуска, т. к.в статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.
Более того, Вас не имеют права уволить если Вы не согласны на «разделение» Вашего отпуска. Ну а в противном случае Вы можете обжаловать действия руководства, надеюсь до этого не дойдет.
