Добрый день. Я жена военнослужащего. вышла после декрета на работу, график по уставу с 9 до 18.00. Могу ли я по согласование с директором работать с 8 до 17.00. Так кака я не буду успевать забирать ребенка из детского сада.
Здравствуйте Юлия!
Работать с восьми до семнадцати при условии что по уставу положено работать с девяти до восемнадцати по согласованию с вашим директором вы можете. Для этого необходимо будет внести изменения в трудовой договор, так как в уставе прописано не про вас лично, а про работу организации. Организация может работать хоть круглосуточно, это вовсе не значит, что вы обязаны также работать круглые сутки.
Обычно руководитель идет на встречу, и работник неофициально отрабатывает 8ми часовой рабочий день с 08.00 ч. до 17.00 ч., а официальный график остается согласно условиям трудового договора. Можно по согласованию с директором внести соответствующие изменения в трудовой договор, при этом руководитель например выносит приказ следующего характера: «Установить рабочее время Ольги Ивановны с 8.00 до 17.00 согласно графика. Начислять заработную плату за фактически отработанное время согласно табеля».
Конечно же многое зависит от того, в каком учреждении/ предприятии вы работаете, как организована работа.
При возникновении дополнительных вопросов, вы можете обратиться к юристам нашей компании.
