Если у работника сейчас нет основной работы из-за отсутствия материала и он сидит могу ли я его попросить сделать другую работу, не прописанную должностной инструкцией? Фактически он сидит целыми сутками и ничего не делает. Могу ли я заставить наводить порядок в цеху?
Добрый день. В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права требовать от работника, выполнять работу, которая не оговорена в его трудовом договоре. Функциональные обязанности работника должны быть перечислены в его должностной инструкции, которая подписывается работником при поступлении на работу.
Работник обязан выполнять работу, не предусмотренную его должностной инструкцией и трудовым договором в случае форс-мажорных ситуаций, аварий, стихийных бедствий и др.
Поэтому попросить можете, а заставить нет.
