Как продлить больничный после лазерной коррекции зрения водителю?

Здравствуйте. вам надо обращаться к врачебной комиссии, чтобы больничный выдали на срок более чем 15 дней. Надо просить, чтобы вас на нее направили. Если она признает необоходимость нахождения на больничном, то сможете продлить.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,
в том числе полученных вследствие несчастного случая
на производстве, отравлениях (некоторых других
последствиях воздействия внешних причин)

13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Тимофей! В дополнение к ответу коллеги, отмечу что данный приказ основывается на  Федеральном законе от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Статья 59. Экспертиза временной нетрудоспособности

2. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности срокомдо пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, — фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.
3.Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в части 2 настоящей статьи (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно),осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

 Соответьственно вам нужно обратиться к главному врачу больницы  с вопросом продления больничного на более длительный срок. Вместе с тем вероятность, что вам его продлят небольшая — коррекция зрения не является причиной длительной нетрудоспособнеости, как правило больничный дают максимум на 2 недели.

Здравствуйте! Мой совет — обратитесь в поликлинику по месту жительства, при наличии жалоб на самочувствие Вас также отправят на больничный, не обязательно это делать через частную клинику.

Добрый день, Тимофей! По поводу больничного мои коллеги разъяснения уже Вам дали. Если больничный продлить на нужный Вам срок Вы не сумеете, то советую взять отпуск без сохранения зарплаты. Если работать Вам будет проблематично, то здоровье важнее, можно написать заявление на такой отпуск. Правда предоставлять Вам такой отпуск по Вашему заявлению или нет — это прерогатива работодателя. Но при наличии уважительных причин работодатели обычно идут на встречу работникам. Сроки такого отпуска также согласовываются с работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ).