Как уйти в неоплачиваемый отпуск по беременности до декретного отпуска?

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Добрый вечер, Анастасия! Пишите заявление на предоставление Вам отпуска без сохранения зарплаты, в связи с семейными обстоятельствами (можно написать: «в связи с беременностью»), в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. Но учтите, что работодатель вправе, но не обязан предоставлять Вам такой отпуск. Хотя на практике, при наличии уважительных причин (а у Вас уважительная причина) начальство, как правило, без проблем предоставляет такие отпуска работникам. Если Вам все-таки откажут, имейте в виду, что на основании статьи 254 ТК РФ Вы при беременности и при наличии медицинского заключения (подтверждающего, что работать в прежнем режиме и прежних условиях, Вам вредно), имеете право на снижение рабочей нагрузки либо на перевод на более легкую работу. Если перевод на другую (более легкую работу) невозможен, а на прежнем месте работы есть факторы, которые представляют угрозу для Вашей беременности, работодатель обязан Вас освободить от вредной работы с сохранением среднего заработка.

Анастасия, Вам необходимо подать работодателю заявление с просьбой предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы с формулировкой «по семейным обстоятельствам». Стоит также указать: " в связи с беременностью". Статья 128 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность такого вида отпуска по указанной причине. При этом, продолжительность такого отпуска оговаривается между работником и работодателем отдельно. Работодатель не обязан предоставить Вам такой отпуск — это лишь его право.