Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок предоставления отпуска при сменном графике работы?
Добрый день!
Являюсь работником в сменном графике 3/3.
Хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные.
Но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 - так, что получается, что выходные приходятся только перед отпускными днями.
Хоть организация и позиционирует себя как полностью белая - никакой бумаги о текущем ежегодном графике отпусков мною не подписывалось и к ознакомлению не предоставлялось.
Оговорюсь, что мой прямой руководитель не имеет претензий к отпуску на 9 дней с выходными до и после отпускных.
Вопрос - действительно ли правомерно ограничивать меня в 3 выходных переводя их в отпускные при СМЕННОМ графике работы?
Здравствуйте, Евгения.
Ваш спор с работодателем не уникален, практика уже давно сложилась.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляетсяв календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
При этом разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ), так что если работодатель не согласен делить отпуск так, как выгодно вам, то жалоба в контролирующие органы или иск в суд не помогут.
Оговорюсь, что мой прямой руководитель не имеет претензий к отпуску на 9 дней с выходными до и после отпускных.
Евгения
это потому что он не платит вам заработную плату из своего кармана. Если всем работникам давать отпуска только на рабочие дни, то это невыгодно организации, да и налоговые органы могут предъявить претензии, так как увеличивается необоснованно фонд оплаты труда при окладной системе заработной платы — особенно.
Но и отдел кадров также не имеет права принимать по таким вопросам решений, если только работникам ОК не предоставлены такие полномочия доверенностью, выданной работодателем (руководителем организации).
Можете пойти на личный прием к руководителю организации и попросить пойти вам навстречу ( а ваш начальник пусть походатайствует за вас).