Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата и правила использования корпоративного отпуска
Здравствуйте. Подскажите имеет ли право работодатель отправлять работника с "корпоративный отпуск", используя обычный очередной отпуск? Могу ли я отказаться от использования своего очередного отпуска для корпоративного отпуска?
, Юлия, г. Волгоград
Михаил Самойлов
Добрый день! Такого понятия как «корпоративный отпуск» в трудовом кодексе нет. График отпусков, если он есть, обязателен как для работодателя, так и для работника, а о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (статья 123 ТК РФ). Так что уточните про график и попробуйте поговорить с руководством, возможно оно пойдет Вам навстречу.
Похожие вопросы
Как поменять вид разрешенного использования участка?
Категория земель: Земли поселений (земли населенных пунктов)
для огородничества.
Как узнать возможно ли поменять вид разрешенного использования участка?
Как поменять вид разрешенного использования участка?
Сотрудник лофта сказал внести предоплату, после чего вышлют договор и правила лофта, (я подумала, что это
Доброго времени суток!
Через неделю собираюсь отметить день рождения, забронировала лофт на необходимую дату. Сотрудник лофта сказал внести предоплату, после чего вышлют договор и правила лофта, (я подумала, что это странно, как я могу внести предоплату не видя договора и правил, но я закрыла на это глаза, так как сумма не большая 3000р). Ранее снимала лофт от другой организации, там за доп. плату можно было заказать фото зону с шариками, но данный лофт не предоставляет такую услугу. Оказалось, что, чтобы принести СВОИ шарики воздушные, необходимо заплатить 2500р. Но в договоре про это не сказано, а в правилах написано что, если не предупредить или испортить что-то декором - штраф. Подскажите кто из нас не прав, говорят что все доп услуги за доп плату, но разве считается услугой принести клиенту СВОИ шарики, учитывая что в договоре написано, что я бесплатно могу принести реквизит, еду и напитки, без доплат.
прикрепляю договор, правила и переписку
Спасибо!
Здравствуйте куплен дом при использовании материнского капитала, сейчас хотим поменять место жительства можем ли мы купить квартиру и предоставить детям равные доли в ней или нужно купить дом?
Здравствуйте куплен дом при использовании материнского капитала,сейчас хотим поменять место жительства можем ли мы купить квартиру и предоставить детям равные доли в ней или нужно купить дом ?
Будут судить по статье 264 часть 1, причинение тяжкого вреда здоровью с нарушением правил дорожного движения
Попал в дтп, экспертиза показала разные шины, остальное в порядке. В т-обращном перекрестке что то случилось с тормозами. Потерпевших двое с тяжкими. Сам тоже с тяжким. Был трезвый, имел техосмотр на авто, сам собственник, ОСАГО соответственно тоже было. Будут судить по статье 264 часть 1, причинение тяжкого вреда здоровью с нарушением правил дорожного движения. Подал на закрытый порядок, вину полностью признаю. Ранее не судим, женат, детей нет. Люди пугают тюрьмою.
Здравствуйте, я делаю развод и хочу купить квартиру с использованием материнского капитала, я могу же его использовать без бывшего мужа?
Здравствуйте, я делаю развод и хочу купить квартиру с использованием материнского капитала, я могу же его использовать без бывшего мужа?
Михаил, вы мне скажите этот отпуск может считаться в счет очередного или это как отдельный отпуск? Мне нужно знать смогу ли я отгулять еще в этом году свой очередной отпуск, ведь у меня могут быть свои планы на определенный период времени, а этот так называемый корпоративный отпук будет в период ,который мне не выгоден. Вот это уточните. И как он оплачивается? как очередной разве? Я слышала про 2\3 от заработной платы
Это вам нужно уточнить у своего руководства или в трудовом договоре посмотреть. В некоторых организациях есть такая практикам — уходить всем коллективом в отпуск летом (например, такой организации не рентабельно работать летом), и это будет обычный 28дневный очередной оплачиваемый отпуск. Но, может быть, в вашей организации это считается как дополнительное время отдыха, которое предусмотрено трудовым договором. Если договором такой период отпуск не предусмотрен, значит Ваш «корпоративный отпуск» это обычный отпуск в 28 дней и больше вам отпуск в течение года не дадут.