Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ от трудавого отпуска
работодатель откакзызывает в отпуске с пустя пол года,просит написать объяснительную почему хочу пойти в отпуск.Но ведь мать одиночка.
Доброго времени суток!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
В силу ст. 123 ТК РФ
«Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.»
т.о., если Вы отработали шесть месяцев, то Вы имеете право на отпуск с соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем.
Никаких объяснительных Вы писать не должны.