Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли на работе взять отпуск не в равных частях?
Можно ли взять отпуск на работе не равными частями в интервале через неделю, если в графике отпусков отпуск не разделен и стоит и в конце года?
Здравствуйте, Анна.
Ст. 125 ТК РФ гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 123 ТК РФ гласит, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Однако, если Вы договоритесь с руководством о переносе отпуска на другое время, не совпадающее с графиком, то в этом в принципе нет ничего незаконного.