Дубликат трудовой книжки

Уже не сможете. Придётся  использовать дубликат. 

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Здравствуйте!

Если у Вас идет судебный процесс то суд вряд ли пойдет на такое требование как выдача дубликата трудовой книжки, в этом случае будет правильным внесение об аннулировании той записи на основании которой Вас уволили. 

Если решение будет в Вашу пользу то такая запись об аннулировании предыдущей записи об увольнении и ее изменении будет обязанностью Вашего работодателя.

Свою книжку Вы свободно можете использовать для дальнейшего трудоустройства.