Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты деньги за утраченное имущество?
Здравствуйте. Я работаю в квесте и у нас есть макет автомата, который стоит около 15 тысяч рублей. Ко мне обратился наш бывший директор с просьбой одолжить этот автомат на 2 недели для съёмок. Я особо не видя причин отказывать, думая, что ничего страшного в этом нет, к тому же это знакомый мне человек, согласилась, не уведомив об этом начальство (собственника имущества). В итоге прошёл уже месяц и мой знакомый так и не вернул автомат, ссылаясь на то, что он якобы ещё нужен. Затем пообещал завести его на днях, а потом просто не брал телефон. Начальство естественно узнало о том, что я сделала. Я прекрасно понимаю свою вину, я не имела права так делать. И мне поставили условие: пока не вернут автомат, не будут платить мне зарплату. Отсюда у меня два вопроса:
1) Имеет ли право работодатель в такой ситуации задерживать мне зарплату?
2) Могу ли я (точнее даже непосредственно собственник) обратиться в полицию, чтобы вернуть макет автомата?
Здравствуйте.
Задерживать заработную плату работодатель не имеет право.
При этом работодатель имеет право обратиться в полицию с заявлением на Вас о хищении автомата, так как Вы без согласия собственника, распорядились чужим имуществом.
Добрый день!
В любом случае действия работодателя незаконны, т.к.:
Статья 247. ТК РФ — Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. ТК РФ — Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Вы можете оспорить действия работодателя путем обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, либо в судебные органы.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к юристам нашей компании!