Подскажите пожалуйста, работаю мерчендайзером в одной конторе уже 2 года, с момента устройства на протяжении 2 лет обещают устроить официально, но не устраивают, я 2 года работаю без отпуска и без больничных, а последние несколько месяцев ещё и зп задерживают, грозят штрафами что делать
Добрый день
Обратитесь с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию согласно положениям главы 57 Трудового кодекса РФ.
Ст. 354 ТК РФ гласит:
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Так же можно обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в прокуратуру.
Удачи.
Вера, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником на 3 сутки после допуски к работе. Не заключение трудового договора является серьезным правонарушением, штраф за которое может достигать 100 тыс. руб. С заявлением на неправомерные действия работодателя вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо прокуратуру.
Однако. в вашем случае необходимо будет в суде доказывать факт наличия трудовых отношений.
Договор оказания услуг есть
Заключение гражданско-правового договора при фактических трудовых правоотноушениях само по себе является нарушением закона. Статья 11 ТК РФ, предусматривает что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Васм необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а так же исковое в суд с требованием признать Ваши отношения трудовыми.