8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволить работающего пенсионера, если он уже не справляется со своими обязанностями?

Добрый день. Работник пенсионер, 65 лет. Работает контролером/кассиром, часто совершает ошибки работая с ККМ, обучению не поддается, в ведении журнала кассира-операциониста также ошибки, недостача (жалеем его, акты не составляем). Недавно пролежал в стационаре с подозрением на инсульт 1,5 месяца (апрель/май 2017). Сейчас летний период, жара, солнцепек...Работает он на улице (при въезде на территорию), руководство боится что его может хватить удар и он просто погибнет на рабочем месте. Намекам чтобы увольнялся по собственной инициативе, но он категорически не желает этого делать. Что делать? Как мы можем его уволить?

Показать полностью
, Татьяна Николаевна, г. Набережные Челны
Эмиль Искендеров
Эмиль Искендеров
Юрист, г. Серпухов

Добрый день. Оформляйте Акты по каждому нарушению, проводите проверку в порядке ст. 193 ТК РФ и принимайте решение о привлечении к ответственности (ст. 192 ТК РФ). Наберется несколько нарушений — увольнение по «системе».

Если есть другое место, соответствующее его здоровью и трудовых навыкам, можете предложить данное место перед увольнением.

1
0
1
0
Ксения Шумик
Ксения Шумик
Юрист, г. Владивосток

Татьяна, если работнику данная работа не противопоказана в соответствии с медицинским заключением, то здесь трудно что-либо сделать, кроме как договориться и предложить ему перейти на другую должность. 

Вы, конечно, можете предпринять попытку уволить такого работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей, но имейте ввиду, что риск обжалования ваших действий в судебном порядке достаточно велик со всеми вытекающими последствиями включая моральный вред (не говоря уже об этических аспектах).

Можно также попробовать договориться расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

0
0
0
0
Анастасия Логинова
Анастасия Логинова
Юрист, г. Нефтеюганск

По инициативе организации уволить Вы его не можете.

Вы можете: сократить ставку (хотя бы временно), предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой оговоренной с работником суммы компенсации.

0
0
0
0
Похожие вопросы
686 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Гражданское право
И сейчас мне говорят что я должен буду выплатить университету (даже не этой организации) сумму за все года обучения если не трудоустроюсь в эту организацию
Приватный вопрос.
, вопрос №4061719, Максим, г. Мурманск
Алименты
Я же правильно понимаю если мне стукнуло 18 лет я уже не могу получать алименты, даже если мне ничего не платили?
Я же правильно понимаю если мне стукнуло 18 лет я уже не могу получать алименты, даже если мне ничего не платили ?
, вопрос №4061772, Арина, г. Санкт-Петербург
Гражданское право
На какие стать ГПК, ГК, ФЗ ссылаются коллекторы занося в суд иск по оплате долга по кредиту, если уже есть судебное определение вступившее в законную силу
На какие стать ГПК, ГК, ФЗ ссылаются коллекторы занося в суд иск по оплате долга по кредиту, если уже есть судебное определение вступившее в законную силу. Повторный иск с изменённой суммой долга.
, вопрос №4061028, Оксана, г. Ангарск
Гражданское право
Могу ли я взыскать с квартиранта, если уже прошло полгода
Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Могу ли я взыскать с квартиранта, если уже прошло полгода. И куда мне писать. За порчу имущества и тд
, вопрос №4061062, Лидия, г. Москва
Гражданское право
Выдаст ли суд судебный приказ если ООО не предоставит суду подтверждающих документов о том, что приложение действительно не работает (например, экспертное заключение, экспертиза)?
Добрый день. Прошу подсказать насколько целесообразно подавать заявление о выдаче судебного приказа в АС г. Москвы в данной ситуации. ООО оплатило услуги ИП по разработке мобильного приложения в порядке 100 % предоплаты в сумме 700 000 руб. Однако услуги надлежащим образом не оказаны. Мобильное приложение не работает. На предарбитражную претензию разработчик не ответил. Выдаст ли суд судебный приказ если ООО не предоставит суду подтверждающих документов о том, что приложение действительно не работает (например, экспертное заключение, экспертиза) ? Или такое дело Арбитражный суд будет рассматривать только по общим правилам с назначением судебной экспертизы ? Заранее спасибо.
, вопрос №4061026, Артем, г. Москва
Дата обновления страницы 29.06.2017