Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить работающего пенсионера, если он уже не справляется со своими обязанностями?
Добрый день. Работник пенсионер, 65 лет. Работает контролером/кассиром, часто совершает ошибки работая с ККМ, обучению не поддается, в ведении журнала кассира-операциониста также ошибки, недостача (жалеем его, акты не составляем). Недавно пролежал в стационаре с подозрением на инсульт 1,5 месяца (апрель/май 2017). Сейчас летний период, жара, солнцепек...Работает он на улице (при въезде на территорию), руководство боится что его может хватить удар и он просто погибнет на рабочем месте. Намекам чтобы увольнялся по собственной инициативе, но он категорически не желает этого делать. Что делать? Как мы можем его уволить?
Добрый день. Оформляйте Акты по каждому нарушению, проводите проверку в порядке ст. 193 ТК РФ и принимайте решение о привлечении к ответственности (ст. 192 ТК РФ). Наберется несколько нарушений — увольнение по «системе».
Если есть другое место, соответствующее его здоровью и трудовых навыкам, можете предложить данное место перед увольнением.
Татьяна, если работнику данная работа не противопоказана в соответствии с медицинским заключением, то здесь трудно что-либо сделать, кроме как договориться и предложить ему перейти на другую должность.
Вы, конечно, можете предпринять попытку уволить такого работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей, но имейте ввиду, что риск обжалования ваших действий в судебном порядке достаточно велик со всеми вытекающими последствиями включая моральный вред (не говоря уже об этических аспектах).
Можно также попробовать договориться расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
По инициативе организации уволить Вы его не можете.
Вы можете: сократить ставку (хотя бы временно), предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой оговоренной с работником суммы компенсации.