Как уволить работающего пенсионера, если он уже не справляется со своими обязанностями?

Добрый день. Оформляйте Акты по каждому нарушению, проводите проверку в порядке ст. 193 ТК РФ и принимайте решение о привлечении к ответственности (ст. 192 ТК РФ). Наберется несколько нарушений — увольнение по «системе».

Если есть другое место, соответствующее его здоровью и трудовых навыкам, можете предложить данное место перед увольнением.

Татьяна, если работнику данная работа не противопоказана в соответствии с медицинским заключением, то здесь трудно что-либо сделать, кроме как договориться и предложить ему перейти на другую должность. 

Вы, конечно, можете предпринять попытку уволить такого работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей, но имейте ввиду, что риск обжалования ваших действий в судебном порядке достаточно велик со всеми вытекающими последствиями включая моральный вред (не говоря уже об этических аспектах).

Можно также попробовать договориться расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

По инициативе организации уволить Вы его не можете.

Вы можете: сократить ставку (хотя бы временно), предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой оговоренной с работником суммы компенсации.