Здравствуйте, я устроилась на работу 4 февраля 2008г. В 2017г. с 17 апреля 2017г. по 17 мая 2017г. находилась в основном оплачиваемом отпуску. А с 17 июля 2017г. хочу уволиться. Имела ли я право на данный отпуск и не удержать ли с меня доходы из-за этого?
Мадина, добрый день! В соответствии с положениями ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, в случае, если данный отпуск был согласован с работодателем и зафиксирован в соответствующем графике, то никаких проблем с увольнением у Вас быть не должно — соответствующее право на расторжение трудового договора предоставлено Вам 21й статьей ТК РФ.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Добрый день, Мадина
Ваш отпускной период исчисляется с даты приема на работу, и в случае, если Вы ходили в отпуск каждый год, то в 2017 году Вам был предоставлен я отпуск за период с 08.02.2017 по 07.02.2018.
ст. 122 ТК РФ устанавливает, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
те., если в указанные даты у Вас запланирован отпуск по графику., то Вы имели на него право. Запретить уволиться работодатель Вам не может, даже если отпуск был использован авансом
При этом согласно ст 137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержания из причитающихся Вам выплат при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
(чтобы уточнить вопрос будут ли удержания советую подойти в отдел кадров и уточнить за какой период Вам был предоставлен отпуск)
