здравствуйте.такая ситуация:перед сменой все работники нашей организации проходят мед освидетельствование.я не прошел так как прибор дважды за 10 !!!мин(УЖЕ НАРУШЕНИЕ) выдал 0.28промилле.меня отстранили от смены.составили акт.(АКТ СВИДЕТЕЛЯМИ НЕ ПОДПИСАН)акт ушел к службе ТБ.Я ОТРАБОТАЛ ЗА ДАННУЮ СМЕНУ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ.ТЕПЕРЬ МЕНЯ ГРОЗЯТСЯ УВОЛИТЬ В ПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЭТО СДЕЛАТЬ??СПАСИБО!
Здравствуйте, Николай!
Вы спрашиваете:"Можно ли на работе оспорить медицинское освидетельствование?"
Оспорить-то Вы можете, но результат, скорее всего, будет не в Вашу пользу. Если Вы были не согласны с показаниями прибора и с актом, нужно было в самом акте Вам лично сделать соответствующую запись примерно такого содержания: " не выводами прибора такого я не согласен". Надо полагать, что акт быть составлен не одним лицом и потому свидетели там не обязательны. Кроме всего, Вы могли бы сами пройти медицинское освидетельствование после составления акта, если с показаниями прибора не были согласны. Теперь же Вы пропустили все возможности опровергнуть показания прибора и содержание акта. Поэтому работодатель вправе будет Вас уволить в соответствии с подпунктом «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
