Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить работника, четыре раза за 6 месяцев бравшего больничный?
Здравствуте, такая проблема!!! Муж устроился полгода назад на официальную работу. За эти пол года 4 раза ходил на больничный. Теперь ему говорят что нас такой работник не устраивает т просят его уволиться. Как нам поступить???
- CYMERA_20170622_095758.jpg
Добрый день,
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ)
Согласно положениям Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ч. 4 ст. 59)
При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозене позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозене позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.
Т.О., уволить не имеют права. Написать заявление «по собственному» — если захочет написать — напишет, если нет — нет.
С уважением,