Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не выходит на работу и не предоставляет больничный

Наталья, доброе утро.

Вы имеете право уволить сотрудника за прогул в соответствии с ТК РФ. (если, конечно, в итоге он не предоставит больничные листы).

Удачи.

видать после РЕФОРМЫ милиции, кадровики отдела ПОЛИЦИИ стали более лояльны или более БЕЗГРАМОТНЫ! 

извините не удержался ! тем не менее 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

делаете ему телефонограму с рабочего телефона, либо РОдственникам, которых он указал в анкете о необходимости явиться на следующий днь или через ПОСРЕДНИКОВ предоставить в отдел кадров по такому-то адресу КОПИЮ листа нетрудоспособности! 

Не предоставление листа — прогул, увольнение п.6 ст. 81 ТК РФ ! 

которое затем можно обжаловать в суде  - но придется ДОКАЗЫВАТЬ причину неявки ! 

было бы Желание — найдется 100 возможностей! но такой бардак НЕОБХОДИМО ПРЕСЕКАТЬ НА КОРНЮ! Вы структурное СИЛОВОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ и не явка по тревоге — уже ПРОГУЛ ! 

Вам необходимо обратиться в лечебное учреждение, где наблюдается Ваш работник, для проверки достоверности сведений. Если сведения окажутся ложными, в этом случае Вы можете уволить этого работника за прогулы.