8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель отказал в отпуске без содержания работающему пенсионеру

Здравствуйте!Что делать, если работодатель отказал в отпуске без сохранения зарплаты работающему пенсионеру

, Раиса, г. Мурманск
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Раиса.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.

А вот, те кому он в обязательном порядке должен предоставить такой отпуск по их требованию, указаны в законе.

Статья 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:


участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;


родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если Вы пенсионер по старости и Вам отказали, это неправомерно и Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
И имеет ли право работадатель мне в этом отказать?
Здравствуйте. Я учитель, в августе 23 года вышла из отпуска, в январе ухожу в декрет могу ли я взять перед декретом оплачиваемый отпуск? Сколько дней? И имеет ли право работадатель мне в этом отказать?
, вопрос №3920169, Инна, г. Владивосток
Трудовое право
Может ли работодатель мне что-то предъявить по закону, за отсутствие с 20
Здравствуйте. С 27 декабря иду в отпуск. 26 декабря у меня вторая ночная смена с 20.00 до 8.00. Я собираюсь не выходить в эту смену. 26 декабря у меня самолёт. Может ли работодатель мне что-то предъявить по закону, за отсутствие с 20.00 до 0.00?
, вопрос №3920098, Евгений, г. Москва
Трудовое право
Верно ли, что с 13 февраля у меня 6 недель отпуска, который я могу взять в любое время?
Я начала работать в организации 13 февраля. В июне по согласованию с работодателем взяла отпуск на 2 недели. После этого в течение рабочего года отпуск не брала. Со второго года, насколько я понимаю, можно брать отпуск в любое время + 2 недели перенесенного с прошлого года. Верно ли, что с 13 февраля у меня 6 недель отпуска, который я могу взять в любое время? На работе сказали, что в начале рабочего года я не могу взять и это будет отпуск авансом
, вопрос №3919846, Алина, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск специалисту, который впервые получает образование в магистратуре
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск специалисту, который впервые получает образование в магистратуре
, вопрос №3918582, Кристина, г. Томск
786 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Средний заработок считается вроде бы так( за тот период, когда я работала как вахтовой, что тут не нужно
Добрый день. Работаю вахтовым методом работы. 7 дней в неделю по 11 часов. Забеременела. Написала заявление о переводе на лёгкий труд ( ТК запрещено беременным работать вахтовым методом), и так как работодатель не может дать данную работу, меня отправляют домой с полным сохранением зп за счёт работодателя за все мои невышедшие рабочие дни. Вот сегодня пришла ЗП , естественно она меня не устраивает. Сейчас объясню:за 30 дней получала почти 100к. А сейчас пришло за 2 недели: 23к. Позвонила в бухгалтерию: сказали всё правильно, тип средний заработок на количество рабочих дней. Без учёта субботы и воскресенья. Это правильно? Спрашиваю на всякий случай. Самой кажется да, беременной нельзя работать 7 дней в неделю. Дальше спрашиваю, а какой мне насчитали средний заработок: говорит 1 день - 2к с чем-то. Я говорю как так, если у меня день всегда был 3333руб. Она сказала это за вычетом вахтовой надбавки. Но разве так? Средний заработок считается вроде бы так( за тот период, когда я работала как вахтовой, что тут не нужно вычитать вахтовые надбавки)=ЗП( та которая приходила на карту за расчетный период) : кол-во отработанных дней за расчетный период А дальше уже этот средний заработок умножается на кол-во дней, тоесть уже как бы по 5 на 2
, вопрос №3918665, Алена, г. Иркутск
Дата обновления страницы 16.06.2017