Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

В данном случае Ваш работодатель существенно нарушает нормы действующего трудового права, т.к. в соответствии со ст. 256 ТК РФ по заяявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Пригрозите работодателю, что если он в дальнейшам будет нарушать Ваши права, Вы имеете полное право обратиться в прокуратуру с заявлением, по результатам которого будет проведена прокурорская проверка и к виновному лицу применяться муры прокурорского реагирования.

Добрый день, Елена.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ст. 93 Трудового кодекса)

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст. 256 ТК РФ)

Таким образом, работодатель не может запретить Вам выйти на работу на неполный рабочий день. В заявлении о выходе на работу укажите указанные мной статьи трудового кодекса и я думаю, что работодатель не откажет Вам. Если откажет, то его действия можно обжаловать, а также написать жалобу в трудовую инспекцию.

С Уважением, Сергей.