Мы продали нашу ООО Ромашка и зарегистрировали новую ООО Ромашка с таким же названием, но с другим ген. директором.
Необходимо ли делать запись в трудовой книжке сотрудников о том, что они уволены из ООО Ромашка и приняты в ООО Ромашка? Или можно оставить струю запись?
Здравствуйте, Ксения.
Мы продали нашу ООО Ромашка и зарегистрировали новую ООО Ромашка с таким же названием, но с другим ген. директором.
Ксения
это два разных юридических лица, с разными ОГРН и ИНН, а не просто смена гендиректора, я правильно понимаю?
Если так, то
Необходимо ли делать запись в трудовой книжке сотрудников о том, что они уволены из ООО Ромашка и приняты в ООО Ромашка
Ксения
Конечно, необходимо! Иначе вы нарушите законодательство. Кроме того, необходимо заключить новые ТД, завести новые карточки Т-2, заново утвердить все ЛНА организации, инструкции, ознакомить с ними работников, завести новые журналы инструктажей и т.д. А также провести спецоценку условий труда.
Добрый день,
Ваша новая ООО Ромашка является совершенно другим юридическим лицом и не имеет никакого отношения к предыдущей компании. Если сотрудники более не работают в предыдущей компании, то есть их работа не связана с прошлым юридическим лицом, то необходимо сделать запись об увольнении из предыдущей компании и принять их на работу в новую компанию.
