Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приведение численности персонала к фактическому обьему работ
Здравствуйте, подскажите как провести правильно данную процедуры:
В организации из-за уменьшения объёма работ железнодорожных участков в двух структурных подразделениях мы хотим сначала обьединить их в один участок одного структурного подразделения , а потом привести численность к фактическому объёму работ(т.е необходимо будет сократить несколько человек.) Получается надо провести процедуру в два этапа? Сначала уведомить за два месяца что работники переводятся в один железнодорожный участок? А потом опять за даа месяца уведомлять уже о сокращении? И еще хотим потом переименовать помощников машинистов тепловоза в составителей. Посоветуйте как правильно провести всю эту цепочку процедур?
Здравствуйте, Ольга.
Перевод из одного железнодорожного участка в другой требует оформления только в том случае, если в трудовом договоре каждого из работников однозначно указано, что местом его работы является, в том числе, конкретный участок. Иначе имеет место перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, которое переводом не является.
Если структурное подразделение — конкретный участок — все-таки в трудовых договорах поименован, как Вы и сказали, предупреждаете об изменении условий трудового договора за два месяца. Но это правило касается изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Если же работники сами напишут соответствующие заявления о переводе и обозначат дату желаемого ими перевода в другой участок, то предупреждать за два месяца не требуется.
Также примите ко вниманию, что если функционал работников, чьи должности переименовываются, не изменяется, то в тексте уведомления о переименовании следует проставить отметку о том, что такое переименование не повлечет за собой изменения трудовых функций.
В остальном все правильно.