Возможно ли увольнение беременной работницы на основании 2 выговоров?
Возможно ли увольнение беременной работницы на основании 2 выговоров. Срок беременности не большой.
, светлана, г. Нижний Новгород
Возможно ли увольнение беременной работницы на основании 2 выговоров. Срок беременности не большой.
Добрый день. Светлана.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но вынесенные выговоры могут послужить поводом для увольнения после выхода работницы из декретного отпуска.
Добрый день,
Беременную можно уволить только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. (ст. 261 ТК РФ)
Беременность подтверждается справкой из леч. учр.
С уважением,