Право ИП Главы К(Ф)Х на работу по ТК по найму у любого стороннего работодателя

Имеет ли он на это право. Крестьянское(фермерское хозяйство основано на личном участии каждого члена К(Ф)Х.

Вера

Вера, добрый день! А почему же нет? Не буду цитировать Конституцию про право на труд и т.д. Глава КФХ как и любой ИП вправе помимо предпринимательской деятельности работать по найму в том числе по трудовому договору при условии что одно не мешает другому. Ограничений относительно этого для главы КФХ в

Федеральном законе от 11.06.2003 N 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» нет.  Есть в частности следующие нормы ст. 15, 16

1. Члены фермерского хозяйства устанавливают по взаимному согласию внутренний распорядок фермерского хозяйства,права и обязанности с учетом квалификации и хозяйственной необходимости, а также ответственность за неисполнение установленных обязанностей.
2. Каждый член фермерского хозяйства имеет право на часть доходов, полученных от деятельности фермерского хозяйства в денежной и (или) натуральной форме, плодов, продукции (личный доход каждого члена фермерского хозяйства). Размер и форма выплаты каждому члену фермерского хозяйства личного дохода определяются по соглашению между членами фермерского хозяйства.
Статья 16. Глава фермерского хозяйства
1. Главой фермерского хозяйства по взаимному согласию членов фермерского хозяйства признается один из его членов. В случае, если фермерское хозяйство создано одним гражданином, он является главой фермерского хозяйства.
2. Глава фермерского хозяйства должен действовать в интересах представляемого им фермерского хозяйства добросовестно и разумно и не вправе совершать действия, ущемляющие права и законные интересы фермерского хозяйства и его членов.

сама по себе работа в стороннем ООО по трудовому договору не свидетельствует о нарушении главой КФХ чьих либо интересов

ИП Глава К(Ф)Х работает по найму по трудовому договору в ООО и получает за работу в ООО зарплату. Имеет ли он на это право.

Вера

Здравствуйте, Вера.

Да имеет право, как и любой другой человек.

На какие нормы законодательства можно сослаться, чтобы доказать вышеизложенное.

Вера

Нормы здесь могут быть самые общие:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Из практики: встречается очень часто, что ИП работают по трудовому договору в нескольких организациях, при этом являются директорами этих организаций. Никто не имеет право им запретить это.