Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок выдачи трудовой книжки
Добрый день!
Учителю предоставлен ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. Работник с приказом ознакомился. Месяц спустя он решил уволиться и подал заявление об увольнении до начала отпуска. Дата увольнения - последний день отпуска.
Вопрос:
1. Можно ли изложенную ситуацию считать как отпуск с последующим увольнением, и мы должны произвести все расчеты с работником до начала отпуска?
2. Или мы должны выдать трудовую книжку в последний день отпуска?
Заранее спасибо!
С уважением, работники образовательной организации города Москвы
Добрый день.
Работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если им просто написано заявление на увольнение, то это уже иная ситуация.
Хотя в вашем случае (насколько я понял), последствия единые — расчет перед отпуском, трудовая книжка на руки перед отпуском.
Данный порядок регламентирован статьей 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, во-первых это ваше право предоставить отпуск с последующим увольнением.
Во-вторых, Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.
С уважением, Ширяев Н.К.
.