Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли принять работника по вызову?
Добрый день! Как правильно оформить сотрудника на неполный рабочий день. Можно ли принять сотрудника " по вызову", т. е. на работу выходить не каждый день, а когда нужна его помощь? Как оформить приказ и договор?
В этом случае Вам лучше заключить с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор — договор подряда. Откройте Гражданский кодекс РФ и почитайте ст. 702. В договоре подряда указать условия выполнения работ, их обьем, порядок привлечения работника к работе и режим рабочего времени.
Можно принять и на таких условиях. При этом «нестандартность » работника в персональном режиме рабочего дня, условиях оплаты труда (вероятно сдельная система оплаты), условия труда на рабочем месте (выход на работу по требованию работодателя) необходимо подробно(по возможности) изложить в трудовом договоре.. В приказе излагается всё тоже самое, но кратко .
Вы можете заключить трудовой договор на неполный рабочий день согласно ст.93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.