Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Хотела бы взять в августе отпуск за свой счет, так как имею восьмилетнего ребенка, которого некуда деть во время каникул. Могут ли мне отказать? На какой документ я могу сослаться? Спасибо.
Елена, здравствуйте!
Трудовой кодекс в статье 128 говорит об этом следующее: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
Таким образом, все зависит от Ваших отношений с руководством. Такой отпуск МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен, но работодатель не обязан в этой части. Разрешение вопроса зависит того, как Вы сможете договориться.
Наличие несовершеннолетнего ребенка не дает какие-либо дополнительные права? Спасибо.