Имеет ли работодатель право?
Добрый вечер. Работаю в государственной клинике, дневной стационар. В мае вручили уведомление о слиянии нашей больницей с другим учреждением, это слияние произойдет 1 июля. В дополнительном соглашении чётко написано, что штатное расписание меняться не будет, график работы (с 8.00 до 16.00) останется прежним, условия труда не изменят. Но всё настойчивее ходят разговоры о том, что нам сделают посменный график до восьми вечера. Поясню на примере нашего кабинета ЛФК. Два инструктора. Один должен будет работать с восьми утра до четырех часов дня, второй с часу дня до восьми вечера. Плюс ещё грозят рабочие субботы.
Я это дополнительное соглашение, прежде чем подписать, внимательно изучила. Так вот, там нет ни слова про изменение графика работы. Но его всё равно хотят изменить. Нормы по количеству пациентов нам давно увеличили. С сорока в день до семидесяти. Коллектив 15 человек.
Плюс ещё главная медсестра на последней конференции предостерегала нас от жалоб куда - либо. Сказала, что любые проверки со стороны служб, призванных защитить права работников, только "потрясут" главного врача, а все санкции - "пальцем погрозить", ничего работодателю не будет.
Неужели трудовая инспекция - пустая формальность, и в ТК РФ имеет силу только на бумаге?