Являюсь ИП, продуктовый магазин. Впервые беру на работу продавца. В течении какого времени необходимо зарегистрировать договор и где. Может работник приступить к работе, а договор будет заключен позже. И можно образец трудового договора скинуть.
Здравствуйте, Ирина!
Трудовой договор не подлежит регистрации в каком — либо гос.органе.
Согласно
абз. 1 ст. 61 ТК РФТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
абз. 2 ст. 61 ТК РФ
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
абз. 3 ст. 61 ТК РФ
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Таким образом работник может приступить к работе только при наличии вступившего в силу трудового договора.
Добрый день! Если вы заключаете трудовой договор, то он подлежит «регистрации» в ФСС в течение 30 календарных дней. То есть, вам необходимо встать на учет, как работодатель, подав заявление по установленной форме и предъявив трудовой договор или трудовую книжку работника с записью о приеме.
Может работник приступить к работе, а договор будет заключен позже
Ирина
Нет, вы должны сразу заключить договор с работником при допуске его к исполнению трудовых обязанностей.
можно образец трудового договора скинуть.
Ирина
Договор вы можете заказать в разделе «Документы».
До 6 октября 2006 года предприниматель был обязан регистрировать трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, в органах местного самоуправления, так как на него не возлагалась обязанность вести трудовые книжки. Это требование содержалось в старой редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ.
В действующей редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 6 октября 2006 года, такой обязанности нет. Достаточно просто оформить трудовой договор с сотрудником в письменной форме и сделать запись в трудовой книжке.
Все эти документы я обязана хранить в магазине или нет. Договор, трудовую книжку и прочее
Трудовые книжки храните в организации как документы строгой отчетности и лучше всего в несгораемом сейфе. Если такой возможности нет – то в шкафу, запирающемся на ключ.
Все остальные документы (платежные документы по зарплате, трудовые договоры) также необходимо хранить в закрывающемся шкафу, поскольку они содержат персональные данные работников.
То есть если работник у меня приступает сегодня на работу договор должен быть подписан сегодняшним числом или вчерашним?
Можно и сегодняшним.