Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров?
На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в
виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по
трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания.
Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда
последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии
дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно
удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель
работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование,
так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым
спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать
возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.
Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный
досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите
дело по существу
Здравствуйте.
Действующее законодательство предусматривает:
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.