Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод беременной сотрудницы на временную должность?
Подскажите пожалуйста, нахожусь на 4 месяце беременности. Со 2 июня моя должность сокращается. В отделе кадров сказали что переведут меня на должность девушки находящейся на данный момент в декрете. Имеют ли они право переводить на временную должность.
Добрый день Софья. В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Т.е без Вашего письменного согласия перевести на другую должность не могут.
Уволить Вас также не могут, в том числе и на основании ч.2 ст 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), тк в соответствии со ст.261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.