Консультируйтесь с юристом онлайн

648 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
648 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Конкурс на вакансию

Добрый день! При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии/отказе на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Отказ сотрудника внести указанные изменения (согласие на участие в конкурсе) обяжет работодателя трудоустроить его на предложенную вакансию с которой он согласился? Спасибо.

10 Августа 2013, 06:20, вопрос №164760 Алена, г. Ростов-на-Дону
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мария
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Уважаемая Алена. Требование работодателя не законно. Предложение определенных должностей работнику и принятие предложения (в отношении одной из предложенных должностей) работником не предполагает никаких конкурсов, а обязывает работодателя перевести работника на  предложенную должность

    10 Августа 2013, 06:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.