552 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Конкурс на вакансию

Добрый день! При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии/отказе на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Отказ сотрудника внести указанные изменения (согласие на участие в конкурсе) обяжет работодателя трудоустроить его на предложенную вакансию с которой он согласился? Спасибо.

10 Августа 2013, 06:20, вопрос №164760 Алена, г. Ростов-на-Дону
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мария
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Уважаемая Алена. Требование работодателя не законно. Предложение определенных должностей работнику и принятие предложения (в отношении одной из предложенных должностей) работником не предполагает никаких конкурсов, а обязывает работодателя перевести работника на  предложенную должность

    10 Августа 2013, 06:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Задайте свой вопрос юристу!