Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Конкурс на вакансию
Добрый день! При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии/отказе на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Отказ сотрудника внести указанные изменения (согласие на участие в конкурсе) обяжет работодателя трудоустроить его на предложенную вакансию с которой он согласился? Спасибо.
Уважаемая Алена. Требование работодателя не законно. Предложение определенных должностей работнику и принятие предложения (в отношении одной из предложенных должностей) работником не предполагает никаких конкурсов, а обязывает работодателя перевести работника на предложенную должность