Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться предоставления основного отпуска, если жена находится в декрете?
если моя жена находится в декретном отпуске, могут ли мне предоставить отпуск. чтобы мы поехали отдыхать?
Добрый день,
Могут.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 123 ТК РФ)
С уважением,
Здравствуйте, Дмитрий!
Из вопроса не совсем понятно по-какой причине Вам не предоставляют основной отпуск. Ваши отношения с работодателем руководствуются в рамках Трудового Кодекса РФ или Вы являетесь военнослужащим!
И если Вы работаете по ТК или если «По положению о службе военнослужащих» — если военнослужащий, и в том и в другом случае, как сотруднику, являющемуся родителем малолетнего ребенка Вам должны предоставить отпуск.
Основной отпуск предоставляют за отработанное время, в состав которого также входят период временной нетрудоспособности и период отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком и неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон). Основной отпуск нужно использовать в течение календарного года. Отпуск частями предоставляют только по соглашению сторон. Необходимо использовать не менее 14 дней отпуска подряд.
Работодатель имеет право отказать в разделении основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. Неиспользованную часть основного отпуска переносят на следующий календарный год. Право требовать предоставления основного отпуска в удобное для себя время имеют:
женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска жены по беременности и родам;
родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет;
во время школьных каникул – родители, воспитывающие ребенка в возрасте от 7 до 10 лет;
школьнообязанные несовершеннолетние во время школьных каникул.
Всего Вам доброго!
Якобы мы являемся БТГР, но по графику отпуск у нас в ноябре. Я вправе взять отпуск летом а не зимой???
Здравствуйте! Да, по Закону Вы имеете право взять отпуск по своему желанию! Положение о службе — это основной документ, где отражены все направления прохождения службы и кадровые в том числе.
При отказе руководства — ссорится не нужно. Просто подайте мотивированный рапорт на предоставление основного отпуска. В рапорте укажите, что предоставить Вам основной отпуск в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы») (п. 13 ст. 29), и что Вы являетесь отцом несовершеннолетнего (такого-то), (такого-то) года рождения. Для себя сделайте копию рапорта, перед отдачей рапорта в отдел кадров. Сотрудник отдела кадров, который возьмет рапорт на подпись руководителю, пусть распишется на Вашей копии с расшифровкой подписи и поставит дату, когда рапорт был принят. Попробуйте так, если отказывают.
В случае, если и так будут отказывать, то будете решать этот вопрос и искать компромисс в решении этого вопроса дальше, основываясь на той резолюции, которую поставит руководитель на рапорте. По-практике, обычно мотивированные рапорта, с указанием норм закона, заставляют руководителей «заглянуть» в документ и посмотреть, прочитать, что диктует норма закона и чем руководитель должен руководствоваться, принимая решения.
Всего Вам доброго!
Даже если я являюсь военнослужащим по контракту?
Добрый день,
Согласно положениям Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 02.01.2017) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») (п. 13 ст. 29)
О БТГР в Указе не говориться, поэтому предоставляется согласно положениям данного НПА
.С уважением,