Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

60 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
60 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Не уволили по собственному желанию через 14 дней

Здравствуйте!

10 января2012 г. мною был написан рапорт об увольнении из уголовно-исполнительной системы по собственному желанию (являюсь аттестованным сотрудником).

Текст рапорта:

«Прошу уволить меня из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по ст. 58, п. «а»- (по собственному желанию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

10.01.2012………..подпись…….ФИО.

В секретариате рапорт зарегистрирован 11.01.2012.

На рапорте имеется согласование с заместителем начальника отдела кадров, в котором указано: «подлежит увольнению после отработки 14-ти дневного срока». Должность. Подпись. ФИО»

Далее в рапорте есть согласование с юристом: «Согласовано, … юрисконсульт. Подпись. Дата»

Также имеется виза начальника финансово-экономического отдела о наличии денежных средств для выплаты выходного пособия.

(без согласования с ОК, ФЭО и юристом секретариат отказывался принимать и регистрировать рапорт).

Рапорт подписан руководителем учреждения 11.01.2012.

Виза: Отделу кадров. 11.01.2012.

25 января 2012 года истек двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. Однако приказ о моем увольнении работодателем не был подписан и трудовая книжка, соответственно, не была вручена.Отказ был мотивирован отсутствием обходного листка. Позже обходной лист был подписан всеми службами, но в конце рабочего дня 25.01.2012 мне было дано указание начать передачу имеющихся дел, материалов и иных документов моему непосредственному начальнику по акту.

Я заявил, что в связи с истечением срока предупреждения об увольнении я прекращаю работу. С 26.01.2012 я не выхожу на работу. Приказ о моем увольнении до сих пор не подписан.

Вопрос: насколько правомерны действия работодателя и могу ли я обратиться в суд с требованием о выдаче мне трудовой книжки и выплате зарплаты за дни вынужденных прогулов?

Заранее спасибо за ответ.

29 Января 2012, 02:21, вопрос №1643 Максим, г. Псков
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 905 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Балтенков Вадим Александрович
    Балтенков Вадим Александрович
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 614ответов
    • 242отзыва

    Здравствуйте.

    Вы очень подробно и наглядно описали нарушения своего бывшего работодателя, что сам ответили на свой вопрос.

    Вы поступили правильно заявив о прекращении работы по истечении 14 дней. Передать дела и совершать все необходимые формальности для надлежащего оформления увольнения Вы должны были в течение этих 14 дней о чем должен был позаботиться Ваш работодатель. Они предъявляют к Вам требования за пределами установленного срока и незаконно удерживают документы.

    В случае если решитесь обратиться в суд - выиграете.

    29 Января 2012, 12:32
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats