Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
Доьрый день. Работодатнль предлагает выплату в размере 2-х заралат вместе с отпускными. Инициатива увольнения исходит от работодателя. Вопрос: могу ли я просить больше? В трудовом договоре, заключенным при поступлении на работу есть пункт, что раб-ль с письменного согласия работника может не уведомлять работника за два месяца и выплату в размере лвух окладов. Спасибо заранее.
Здравствуйте, Яна!
В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.
Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.
Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.
Отсюда итог, все что не запрещено законом, разрешено. ЖЕЛАЮ УДАЧИ!