Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли устроиться на новую работу, находясь на листе нетрудоспособности?
Добрый день! Ситуация следующая : 12 мая уволилась с работы, забрала трудовую и в этот же день попала в стационар. Б-л принесу в старую организацию. Но сейчас ,спустя неделю пригласили на новую работу, хочу устроится официально. Вопрос: правомерно ли я , во время больничного (но его я сдам в прошлую организацию) устраиваюсь в новую.
Здравствуйте Ирина.
Это не запрещено, вот один из примеров похожей ситуации:
Сотрудник находится на больничном. Имеет ли он право в это время работать по совместительству в другой организации?
24 июля 2013
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работник-совместитель может быть временно нетрудоспособен по основному месту работы и продолжать трудиться в организации, в которой работает на условиях совместительства.
Обоснование вывода:
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность гражданина и подтверждающим его временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству возможно подтвердить путем представления листка нетрудоспособности с отметкой «V» в строке «По совместительству» (п.п. 4-4.2, 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) либо копии листка нетрудоспособности, заверенной работодателем по основному месту работы (смотрите п. 17 письма ФСС России от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Если совместитель о своей временной нетрудоспособности одному из работодателей не сообщил и больничный лист не предоставил, то он обязан продолжать трудиться по этому месту работы. Такое поведение работника законом не запрещено и в случае, если его лечащий врач не сочтет его нарушением установленного режима лечения (и не сделает об этом отметку в листке нетрудоспособности), не повлечет за собой негативных последствий в виде снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Соответственно, работник-совместитель может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные его трудовым договором по данному месту работы.