Добрый день. Отработал с октября 2014 года по май 2017. При увольнении оплатили 23000 при среднем доходе 35000 руб/мес. Неиспользованных дней отпуска за все время работы 61 день. Увольнение происходило по соглашению сторон. Последние 12 дней находился на больничном.Правильно ли я понимаю что расчет должен быть больше? примерный подсчет составил 90000 т.р.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле (ст. 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке):
Компенсация за неиспользованный отпуск = количество дней х средний дневной заработок
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:
— 12 — количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале — по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);
— 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
Если брать ваши цифры, то компенсация за отпуск составит:
35000/29,3*61=72867 рублей. Всего
