Мною зарегистрирован ИП на ведение административно-хозяйственной деятельности и подбор персонала.Планировалось, что со мною будет заключен договор ГПХ на оба вида деятельности. Но мне бы хотелось рассмотреть и возможность работы по трудовому договору.
Специальное правовое регулирование деятельности Индивидуального предпринимателя в Российском законодательстве отсутствует (кроме общих норм регламентирован. Ст18, 23 Гражданского кодекса Российской федерации), также, как и отсутствуют правовые запреты на невозможность ИП заключать трудовой договор с работодателем в качестве наемного работника.
Индивидуальный предприниматель, помимо предпринимательства, может работать наемным работником согласно ст.282 Трудового кодекса РФ у неограниченного числа работодателей одновременно, это его конституционное право на труд.
Есть определенная категория служащих и др. работников (военнослужащие, судьи, преподаватели ВУЗ и т.д.), имеющие ограничения при дополнительных трудоустройствах, но к вам, как наемному работнику (в качестве дизайнера) в университете это не имеет никого отношения.
Спасибо. О том, что ИП может работать и по трудовому договору я знаю. Вопрос именно в том, может ли это быть одна и та же организация и для работы по трудовому договору и по договору ГПХ?
Еще немного смущает "дизайнер в университете". Это ответ на мой вопрос или просто аналогичный?
Спасибо.