Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержание на рабочем месте против воли работника
Здравствуйте!
Я нашла себе более высокооплачиваемую работу на своем предприятии , только в другом подразделении, на другом заводе. Подписать перевод директор моего завода , категорически отказался написал:"Категорически возражаю т.к в данный момент на заводе 22 вакансии уборщиков и разнорабочих." При этом сказал , что перевод подписывать не будет, а увольнение подпишет! Как долго может директор таким образом удерживать меня , и законно ли это с точки зрения закона РФ? Если я уволюсь, то на новое место меня уже не возьмут потому что, приказ генерального директора предприятия, с улицы людей не брать , а при увольнении я окажусь автоматически с улицы.Спасибо! Красноярский край город Железногорск.
Добрый вечер, Елена.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса - Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник увольняется в связи с переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю либо переходом на выборную должность.
Следует отметить, что перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по соглашению между старым и новым работодателями. Такого вида основание применяется, если между сторонами достигнуто согласие: нового работодателя, приглашающего работника на новую работу, самого работника - перейти на новое место работы, старого работодателя - на перевод.
В этом случае трудовой договор с работником должен быть прекращен на старом месте работы по данному основанию.
В случае отсутствия соглашения одной из сторон, перевод не допустим.
Дать согласие на перевод - это право нанимателя, у которого трудится работник, а не обязанность.
Здравствуйте Елена!
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
То есть, по Вашей просьбе работодатель может перевести Вас на другую работу.
В силу ст.71 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
То есть, перевод на другую работу может быть только с согласия Работодателя.
Однако если Вам было необоснованно отказано, то Вы имеете право обжаловать действия работодателя в Комиссии по трудовым спорам или в суде.
В соответствии со ст.386 и ст.392 ТК РФ Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При подаче обоснованного заявления Вы имеете шансы на решение вопроса в Вашу пользу.
Смогу оказать услугу по составлению заявления, а также проконсультировать по успешной позиции.
С уважением Ф. Тамара
Здравствуйте, Елена. Попробуйте сначала устроиться по совместительству на другом заводе, а затем увольняйтесь с текущего места работы. После этого работа по совместительству станет основной. С уважением, Александр.