Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение с нарушением
Здравствуйте! У меня вопрос о правомерности сокращения.
В нашем отделе работало 4 ведущих менеджера ( 2 сотрудника работают более 6 лет (возраст 42,52), 1 сотрудник (возраст 22) работает меньше года, 1 сотрудник (возраст 21) работает два месяца. Сократили 2 единицы ведущих менеджеров (естественно убрали "старых" работников, у которых опыта больше, а так же прошедших аттестацию). задним числом выпускают приказ, что недавно работающих сотрудников (двух молодых мальчиков) вдруг перевели из ведущих в простые менеджеры.
Вопрос . правомерны ли действия работодателя? должен ли был работодатель предложить сотрудникам которые попали под сокращение перейти на более низкую должность еще до сокращения. А так же в такой ситуации стоит ли обращаться в суд , трудовую инспекцию с целью восстановления на работе?
Добрый день! Действительно, действия работодателя незаконны. У вас есть возможность восстановиться на рабочем месте. Для этого нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением на действия работодателя.
Надеюсь, смогла Вам помочь!
Желаю удачи!