Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

124 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
124 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение с нарушением

Здравствуйте! У меня вопрос о правомерности сокращения.

В нашем отделе работало 4 ведущих менеджера ( 2 сотрудника работают более 6 лет (возраст 42,52), 1 сотрудник (возраст 22) работает меньше года, 1 сотрудник (возраст 21) работает два месяца. Сократили 2 единицы ведущих менеджеров (естественно убрали "старых" работников, у которых опыта больше, а так же прошедших аттестацию). задним числом выпускают приказ, что недавно работающих сотрудников (двух молодых мальчиков) вдруг перевели из ведущих в простые менеджеры.

Вопрос . правомерны ли действия работодателя? должен ли был работодатель предложить сотрудникам которые попали под сокращение перейти на более низкую должность еще до сокращения. А так же в такой ситуации стоит ли обращаться в суд , трудовую инспекцию с целью восстановления на работе?

09 Августа 2013, 09:57, вопрос №163386 Светлана, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 627 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Шаина Мария
    Адвокат, г. Кемерово
    Общаться в чате

    Добрый день! Действительно, действия работодателя незаконны. У вас есть возможность восстановиться на рабочем месте. Для этого нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением на действия работодателя.

    Надеюсь, смогла Вам помочь!

    Желаю удачи!

    09 Августа 2013, 10:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats