Можно ли поменять график сменности сотруднику без его согласия?

Я директор магазина, в штате магазина 2 товароведа, с графиком 2/2. 1 товаровед переводится на др.должность. Для осуществления бесперебойной приемки товара, есть необходимость пересмотреть график работы товароведа(подстроив его к дням прихода машины с товаром), а именно:просто передвинуть на 1 день, сохранив при этом график 2/2. Могу ли я сделать это не имея согласия сотрудника, ознакомив его с изменением за 1 или 2 месяца?

11 мая 2017, 21:00, Ольга, г. Нижний Новгород

Дмитрий Протасюк

Адвокат, г. Нижний Новгород

Добрый день, Ольга.

Вам следует за два месяца до введения режима сменной работы по новому графику подготовить уведомление работнику об изменении условий работы и, само собой, заключить соответствующее доп.соглашение к трудовому договору.

Поскольку количество рабочих часов в месяц не меняется, за пределы нормы вы не выходите, то изменение графика это ваше право.

В заключении за месяц до ввода нового графика письменно ознакомьте работника с новым графиком. Кстати, график можно утверждать на каждый новый месяц.

13 мая 2017, 18:38

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Можно ли исполнительный лист в СПП отправить дистанционно

Здравствуйте! Заявление о возмещении судебных расходов- нужна ли госпошлина; надо ли оповещать ответчика; можно ли в заявлении попросить суд рассмотреть в отсутствие истца? Можно ли исполнительный лист в СПП отправить дистанционно. Истец и ответчик проживают в разных городах.

09 февраля, 00:25, вопрос №4850966, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 20:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Нотариат

Можно ли нотариально заверить согласие и прикрепить к подаче документов?

Здравствуйте, мой товарищ находится в колонии. Он подает документы по УДО. Для подачи документов нужно согласие потерпевших. Можно ли нотариально заверить согласие и прикрепить к подаче документов? И как это сделать?

08 февраля, 18:04, вопрос №4850680, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.