Если речь идет о срочном трудовом договоре, и в нем указаны сроки, то Вам достаточно в производльной форме сделать уведомление о дате прекращения трудовых отношений (не обязательно, но желательно) в связи с прекращением трудовых отношений "__" _______ 20__г. ..., а также приказ об увольнении. Если работник не явлися в день увольнения, то там уже необходимо предпринимать еще несколько процедур.
С уважением, Светлана
1
0
1
0
Юлия
Клиент, г. Арзамас
В трудовом договоре точной даты прекращения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника нет, но написано, н-р: "Настоящий трудовой договор заключен с 21.04.17 г. до момента выхода основного работника." при таком раскладе, тоже только уведомление и все? или все так и еще что то нужно
Уведомление о прекращении ТД в связи с выходом основного работника __.__.20__г., + приказ об увольнении.
Согласие временного работника на увольнение Вам не нужно. Но ознакомить его с датой увольнения в письменной форме — желательно, во избежании дальнейших возможых недоразумений. Также Вы можете предложить ему имеющиеся открытые вакансии. Проблемно может быть с инвалидами, или беременными временными работниками.
Там другие сложности.
С уважением, Светлана.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мой бывший муж погиб на СВО. Бывшая свекровь (по совместительству - моя соседка, т.к. проживаем в одном доме на одном этаже) хочет судиться с отцом моего бывшего мужа за выплаты от государства. В рамках данного процесса бывшая свекровь хочет привлечь меня в качестве свидетеля, чтобы доказать, что отец моего бывшего плохо исполнял свои родительские обязанности. Бывшая свекровь заявила, что слушания не будет, что достаточно дать письменные показания с указанием моих паспортных данных. Никакого документа о привлечении меня в качестве свидетеля у бывшей свекрови нет. Вопрос: нужно ли такие письменные показания заверять у нотариуса и могу ли я вообще отказаться от участия в этом деле, т.к. считаю, что не смогу в полной мере доказать неисполнение родительских обязанностей моим бывшим свёкром?
, вопрос №4850674, Нина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если я открою НКО (именно АНО), буду единственным учредителем. АНО не будет оказывать платных услуг, не будет дохода. Зарплату себе не буду платить и ни кому, сотрудников не будет.
Тогда мне не нужно платить ни какие страховые взносы? Вообще ни чего не нужно платить, какие то налоги например еще и т.п.?
Если на АНО ни чего из имущества не будет. АНО нужно просто формально, что бы официально за мной как учредителем числилось.
По сути мои расходы только на саму регистрацию и все? А далее сдача нулевой отчетности раз в кавартал?
Вот какую инфу встретил в сети (может кто расшифрует для тупого человека) -
-
Согласно абзацу второму пункта 1 статьи 421 НК РФ отсутствует обязанность по исчислению страховых взносов на учредителя некоммерческой организации.
При этом НК РФ не предусмотрено освобождение от исполнения обязанности плательщика страховых взносов по представлению Расчета по страховым взносам, содержащие нулевые показали. (Письмо от 28 июля 2022 г. N 03-15-05/73009, Письмо от 12 февраля 2024 г. N 03-15-05/11599).
Согласно статье 226 НК РФ у организации, не производящей выплату доходов физическим лицам, обязанности по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ с таких доходов, а также по представлению в налоговый орган Расчета по форме 6-НДФЛ не возникает.
, вопрос №4850685, Михаил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Привлекалась по статье 327 частью 3 было дело прекращено по п 28, как и работала и работаю учителем, скоро открывают летнию площадку и запрашивают сведение на учителей в полицию что там будет написано про мое прошлое что - то есть?
, вопрос №4850544, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В трудовом договоре точной даты прекращения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника нет, но написано, н-р: "Настоящий трудовой договор заключен с 21.04.17 г. до момента выхода основного работника." при таком раскладе, тоже только уведомление и все? или все так и еще что то нужно
Речь идет об отпуске по уходу за ребенком?
Уведомление о прекращении ТД в связи с выходом основного работника __.__.20__г., + приказ об увольнении.
Согласие временного работника на увольнение Вам не нужно. Но ознакомить его с датой увольнения в письменной форме — желательно, во избежании дальнейших возможых недоразумений. Также Вы можете предложить ему имеющиеся открытые вакансии. Проблемно может быть с инвалидами, или беременными временными работниками.
Там другие сложности.
С уважением, Светлана.