8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как рассчитывается зарплата за период нахождения в отпуске, если оплата труда смешанная?

Добрый день.

Подскажите при смешанной оплате труда как считать зарплату в отпуске.

Пример:

Зарплата вся белая. Оклад 10 000,00 + плавающии премии.

Я был в отпуске с 3 апреля по 16 апреля.

Отпускные мне были начислены 25 000,00. Общая зарплата оклад+премии мне рассчитана 50 000,00. Руководство говорит что из обще зарплаты будет удержана сумма отпускных 50 000 - 25 000.

Правильно ли это. Или зарплата моя должна удерживаться из оклада 10 000. 10 000/20 раб дней = 500*10 дней отпуска = 5000.

Т.е. уменьшается оклад на то время что я был в отпуске и общая зарплата будет 5000 оклад + 40000 премии?

Какие нормативные документы есть по этому поводу?

Показать полностью
, олег, г. Москва

Добрый день,

НПА — это Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 139)

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/#dst100010 (дата обращения: 10.05.2017)

ЗП и премии входят в расчет.

Когда считают отпускные:

1. Определяют совокупный доход (факт. зп и отраб. время) за 12 календ. мес.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). ( ст. 139 ТК РФ)

2. Определяют средний дневной заработок.

Совокупный доход делят на 12 месяцев, затем на 29,3 (ср. мес. число календ. дней (ст. 139 ТК РФ)

3. Средний дневной заработок умножают на к-во календ. дней отпуска, получают отпускные.

4. Из отпускных удерживают НФДЛ (13%)

5. Определяют «на руки» отпускные.

Отпускные из заработка не удерживаются (ст. 137 ТК РФ)

С уважением,

0
0
0
0
олег
олег
Клиент, г. Москва

А как будет расчитыватся моя зарплата если я две недели был в отпуске в апреле. Оклад у меня 10000+ премии 40000. Вся зп белая.

Екатерина Кондратьева
Екатерина Кондратьева
Юрист

Добрый день,

с 17 апр по 28 апр. (если работате по пятидневке) — 14 дней, раб.

ЗП за месяц делится на 20 и умножается на к-во отраб. дней

10 000 + 40 000 = 50 000 р. — за апрель

50 000 /20 рабочих дней = 2500 р. в день

2500 р. в день * 14 раб. дней = 35000 р. — ЗП за апрель с учетом НФДЛ (13%)

35000 р. * 0,87 = 30450 р. — на руки

С уважением,

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Алименты
С моей зарплаты могут удерживать его алименты на содержание ребёнка от первого брака?
Я состою в браке,у супруга есть ребёнок от первого брака.,он платит алименты. У нас родился ребёнок, если муж оформит отпуск по уходу за ребёнком и будет сидеть с ним,а я буду работать. С моей зарплаты могут удерживать его алименты на содержание ребёнка от первого брака?
, вопрос №4855059, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст: Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг. В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные. В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад. В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений. Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
, вопрос №4854613, Дмитрий Трофимов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Бухгалтерский учет
Могу ли я получить отпуск если 2024 году начал работать и спустя 4 месяца ущел в уход за ребенком до 1.5 лет и после окончания 2025 году проработал 3 месяца
Могу ли я получить отпуск если 2024 году начал работать и спустя 4 месяца ущел в уход за ребенком до 1.5 лет и после окончания 2025 году проработал 3 месяца
, вопрос №4853718, Долбан, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию?
Здравствуйте. Сын устроился в ЧОП в Ханты-Мансийском автономном округе в объявлении зарплата была указана 120 000. Подписал трудовой договор, в договоре оплата труда оклад 22,400 районный коэффициент 1,5; надбавка за работу в районах крайнего севера на начало работы 0%. Получил аванс 20 000 и получку 22 700. Понимаю, что обманули, но как доказать незнаю. Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию? Работает уже больше месяца без выходных, вахтой. В договоре нет ни слова о работе вахтой
, вопрос №4853404, Гузалия, Луганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Куда обратиться если я проходила стажировку 5 дней и сумарно отработала 60 часов, тоже стоит отметить законно ли что стажировка была по 12 часов день
Куда обратиться если я проходила стажировку 5 дней и сумарно отработала 60 часов, тоже стоит отметить законно ли что стажировка была по 12 часов день. И после стажировки сказали что я не подхожу и бело никакой оплаты труда
, вопрос №4853048, Анна, г. Саранск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.05.2017