Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как задержать отпуск работнику, если он не выполнил задание?
Добрый день!Работник собирается в очередной отпуск, но не выполнил задание ,которое устно поручил ему начальник отдела в бухгалтерии. Можно ли задержать ему отпуск до исполнения порученного задания? Спасибо.
Здравствуйте!
«Задержать» работнику отпуск нельзя, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ). При нарушении данной нормы работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, Вам оно надо?
Но, безусловно, нерадивых работников, не выполняющих работу, обусловленную трудовым договором надо наказывать. Ст.192 ТК РФ гласит, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены иные меры воздействия. Например, в снижение размера премии.
Главное, чтобы при этом данное работнику поручение все же составляло его должностные обязанности.
Удачи Вам!